深交所官網(wǎng)信息顯示，中小板公司管理部于5月22日向獐子島（002069，SZ）下發(fā)了問詢函。其中，對(duì)于在公司業(yè)績沒有恢復(fù)到相應(yīng)水平的情況下管理層終止自愿降薪議案的情況，深交所十分關(guān)注，要求公司解釋原因及合理性，以及是否存在損害上市公司及中小股東利益的情況。2014年，獐子島因“扇貝跑了”導(dǎo)致大幅虧損，該集團(tuán)曾出臺(tái)措施，高管自愿降薪與公司共渡難關(guān)。

　　管理層恢復(fù)薪酬 引深交所發(fā)問

　　據(jù)獐子島2018年年報(bào)，公司于4月26日召開董事會(huì)，審議通過《關(guān)于總裁辦公會(huì)成員實(shí)行市場化薪酬的議案》。

　　根據(jù)該議案，獐子島終止2014年薪酬方案，自2019年1月1日起實(shí)施新的薪酬激勵(lì)方案。獐子島在2018年年報(bào)中稱，面對(duì)內(nèi)外部諸多不確定因素，公司需要通過建立更加科學(xué)的薪酬績效體系，更加市場化的人才管理機(jī)制來穩(wěn)定公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，激發(fā)和提升公司在人、財(cái)、物等方面的潛力和效能，化解公司面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。獐子島管理層終止自愿降薪的做法立即引來深交所的疑慮。這是因?yàn)殁訊u公司業(yè)績沒有恢復(fù)到相應(yīng)水平，對(duì)此深交所要求公司解釋原因及合理性，以及是否存在損害上市公司及中小股東利益的情況。

　　業(yè)績下降且負(fù)債 深交所要求詳細(xì)說明

　　據(jù)了解，此次深交所關(guān)注的10個(gè)問題主要集中在獐子島的經(jīng)營和財(cái)務(wù)方面。深交所指出，2018年度，獐子島實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入27.98億元，同比下降12.72%；實(shí)現(xiàn)凈利潤3210.92萬元，而2017年虧損7.23億元。2019年一季度，公司營業(yè)收入、凈利潤分別為5.59億元、-4314.14萬元。獐子島2018年凈利潤同比增幅較大，而2019年一季度營業(yè)收入及凈利潤均大幅下降。深交所要求上市公司說明出現(xiàn)這種情況的原因和合理性，并自查2018年度收入的真實(shí)性，是否存在提前確認(rèn)收入和跨期轉(zhuǎn)結(jié)成本的情況。獐子島去年得以扭虧為盈，很大程度上得益于政府補(bǔ)助。去年，公司計(jì)入當(dāng)期損益的政府補(bǔ)助達(dá)3043.82萬元，同比增長319.13%，占公司凈利潤的94.80%。在深交所看來，獐子島業(yè)績有對(duì)政府補(bǔ)助存在重大依賴的情況。

　　截至2018年末，獐子島前五名應(yīng)收賬款客戶匯總金額為2.04億元，占公司應(yīng)收賬款總額的比例達(dá)52.41%。對(duì)此，深交所要求公司詳細(xì)說明前五名應(yīng)收賬款客戶的具體名稱、應(yīng)收賬款金額、對(duì)應(yīng)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備以及期后回款情況，并說明前五名應(yīng)收賬款客戶方與公司是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

　　此外，獐子島的償債能力也被關(guān)注了。截至2018年末，獐子島短期借款余額達(dá)15.26億元，一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債余額為10.50億元，貨幣資金余額為3.82億元。鑒于上述情況，深交所要求公司分析自身的償債能力，并說明應(yīng)對(duì)償債風(fēng)險(xiǎn)的措施。

　　“扇貝跑了”之后 高管自愿降薪

　　2014年10月末，獐子島爆發(fā)了“扇貝跑了”的“獐子島事件”。當(dāng)時(shí)，獐子島公告稱，因北黃海遭到幾十年一遇的異常冷水團(tuán)，公司在2011年和部分2012年播撒的100多萬畝即將進(jìn)入收獲期的蝦夷扇貝絕收。

　　受此影響，公司2014年前三季度業(yè)績“大變臉”，由預(yù)報(bào)盈利變?yōu)樘潛p約8億元，全年業(yè)績預(yù)計(jì)大幅虧損。隨后，獐子島集團(tuán)管理層立即在其公司內(nèi)召開專項(xiàng)說明會(huì)，向媒體和投資者表明整改態(tài)度及相關(guān)措施，其中包括獐子島集團(tuán)董事長吳厚剛自愿出資1億元承擔(dān)公司災(zāi)害損失，高管團(tuán)隊(duì)大幅降薪直至公司業(yè)績恢復(fù)到災(zāi)前的2.66億元，高管及員工將增持公司股票約1.4億元。

　　當(dāng)時(shí)，獐子島管理層表示自愿承擔(dān)部分災(zāi)害損失，與公司共渡難關(guān)。其中，公司總裁辦公會(huì)全體12名成員自愿降薪：吳厚剛自2014年12月起月薪降為1元；孫穎士、梁峻、尤君、何春雷、曹秉才、鄒建、孫福君、戰(zhàn)偉、勾榮、張戡自2014年起年度薪酬降低50%；馮玉明自2014年起年度薪酬降低26%。上述降薪方案直至公司凈利潤恢復(fù)至受災(zāi)前五年（2009~2013年）的平均水平（即不低于2.66億元）為止。